导读 企业年金险是我国养老三支柱的第二支柱，通常是企业为提高雇员退休后的生活水平而办理的一种养老保险，是对国家基本养老保险的一种重要补充
企业年金险是我国养老三支柱的第二支柱，通常是企业为提高雇员退休后的生活水平而办理的一种养老保险，是对国家基本养老保险的一种重要补充。
企业想要办理企业年金险，必须是已经给员工办理了社保，并且建立了集体协商机制的企业，
企业年金险就是每个月，单位交工资总额的一定比例;个人也交一定比例，由单位代扣，因此会增加企业成本，目前国内企业在这一块的普及程度很低，通常是国企才会有。如果所在单位有企业年金，一定要交上，这是企业给员工的福利。
企业年金险通常在5种情况下可以领取：
①职工解除劳动合同：工作不满5年一般是无法领取的，超过8年，能全额领回来企业年金。
②企业年金方案终止：也就是企业决定不再搞企业年金险了，那以前交的钱可以退还。
③职工到了退休年龄或者身故：退休则按照约定领取年金，身故则按照约定退还。
④企业方解除劳动合同：合同到期，企业不再续签;
可以看出，企业年金虽然是一种福利，但是流动性比较差。
拓展资料：
养老三支柱是一种国际上普遍采用的养老金制度，在上个世纪80年代，全球人口老龄化加剧，国家财政负担加重，老年人的养老生活面临很大的挑战，世界银行在总结多国养老改革的基础上提出的养老模式。
第一支柱：一般是法律强制实施的公共养老金，在我国即是社保里的养老保险，主要目的是给退休人员提供最基础的养老保障，会由政府来提供最终的保障。
第二支柱：就是企业年金险，由企业和个人共同缴费的养老金计划，在国外一些国家，该支柱已经成为养老金体系的主体，但我国推进比较慢，目前普及程度较低。
第三支柱：个人养老储蓄计划，就是完全由个人缴费的养老计划，自愿缴费，该支柱也是个人能过上理想养老生活的关键。目前我国老龄化趋势越来越深，国家也在加强对第三支柱的支持。