导读 今年以来，裁员潮席卷了众多知名企业，从特斯拉到英国电信集团，从TikTok到迪士尼皮克斯动画工作室，裁员计划的细节接连披露，引发了业内外...
今年以来，裁员潮席卷了众多知名企业，从特斯拉到英国电信集团，从TikTok到迪士尼皮克斯动画工作室，裁员计划的细节接连披露，引发了业内外的广泛关注。
特斯拉裁员行动一直延续至今。据悉，特斯拉计划裁员超过10%的员工，裁员计划可能持续至少到六月。而在特斯拉全球裁员的行动中，加利福尼亚州和得克萨斯州的裁员规模尤为庞大。
理想汽车则在2024年进行了组织架构调整和人员优化，裁员比例超过18%，涉及超过5600人。这一举动直接影响了理想汽车股价，股价一度下跌至一年以来的新低。
广汽本田也未能幸免，该公司启动了千人规模的裁员计划。这一举措被认为是为了应对销量不达预期的压力，同时也显示出公司对成本的高度关注。
除了汽车行业，其他领域的企业也纷纷宣布裁员计划。英国电信集团提前一年实现了30亿英镑的总成本节约目标，同时宣布将在2029财年结束前再削减30亿英镑的成本。而TikTok则计划本周进行裁员，解散全球用户运营部门，裁员规模较大。
另外，迪士尼皮克斯动画工作室裁员约14%，安德玛也宣布了一系列重组计划，其中包括裁员，以应对2024财年的业绩下滑。
裁员作为企业常用的降本增效手段，在当前形势下被多家企业采取。然而，裁员背后往往牵涉到许多员工的生计问题，因此，企业在实施裁员计划时也应该考虑到员工的权益和就业问题。