特斯拉CEO薪酬方案：Glass Lewis建议股东拒绝
最近，代理咨询公司Glass Lewis发布了一份报告，建议特斯拉股东拒绝首席执行官埃隆·马斯克提出的560亿美元薪酬方案。这一方案如果通过，将成为美国企业史上最高的CEO薪酬。
Glass Lewis在报告中详细列举了反对该薪酬方案的多个理由。其中，主要包括方案金额巨大、可能对股权产生稀释效应，以及所有权过度集中等问题。此外，报告还指出了马斯克身兼多项“极其耗时”的项目，以及最近高调收购并更名Twitter（现为X）进一步增加了其工作负担。
特斯拉董事会提出的薪酬方案并未包含工资或现金奖金，而是以特斯拉市值在2018年后的10年内增长至6500亿美元为条件设定奖励。然而，特斯拉当前市值约为5716亿美元，这使得薪酬方案的通过可能会面临挑战。
值得一提的是，今年1月，特拉华州衡平法院法官Kathaleen McCormick已宣布原薪酬方案无效。随后，马斯克曾提议将特斯拉的注册地从特拉华州迁至德克萨斯州。然而，Glass Lewis对迁址提议也提出了批评，认为这可能给股东带来不确定的利益和额外的风险。
尽管面临争议，特斯拉仍坚持敦促股东重新批准该薪酬方案。特斯拉董事会主席罗宾丹霍姆（Robyn Denholm）在本月的一次采访中表示，马斯克值得获得这份薪酬，因为他带领公司实现了雄心勃勃的收入和股价目标。
马斯克自2008年起担任特斯拉首席执行官，并在此期间显著改善了公司业绩。据在线竞选网站Vote Tesla的数据显示，在他的领导下，特斯拉从2018年22亿美元的亏损扭转为150亿美元的盈利，汽车产量也增长了七倍。
此外，Glass Lewis还就董事会成员的连任问题向股东提出了建议，反对亿万富翁金巴尔·马斯克（Kimbal Musk）连任，同时支持前21世纪福克斯首席执行官詹姆斯·默多克（James Murdoch）继续留任。股东们将在即将到来的股东大会上就这些关键议题进行投票表决。
特斯拉CEO薪酬方案的争议引起了业界和投资者的广泛关注，股东们将在决定中发挥重要作用。这一决定不仅将影响特斯拉的未来发展，也将对美国企业治理和CEO薪酬制度产生深远影响。