我国高校毕业生就业形势严峻，与就业选择过于“集中”有关，包括集中区域、集中行业、集中岗位等，要解决高校毕业生就业难，就需要在“分散”上做文章，分散区域、分散行业、分散岗位。就此而言，选择三四线地区就业的高校毕业生增多，是值得肯定的。但要让这成为一个稳定发展的就业趋势，需要三四线城市创造良好的职业与事业发展环境，要让来这里就业创业的大学毕业生，在当地就能实现自己的职业与事业理想，并由此形成当地吸引、使用、发展人才的良性循环。
多年前，我国就曾出现大学毕业生就业“逃离”北上广，到二三线城市就业的现象。这被认为是好事，大学毕业生到二三线城市就业，可以拓宽就业选择，也可为这些地区输送人才。但是，不久之后却出现“逃回”北上广就业的“逆转”，原因是，这些一度流入人才的地方虽说“缺人才”，可是，却对人才重视不够，不少大学毕业生渴求人才平等竞争、发展的职业环境。
今年我国高校毕业生达到1158万，很显然，如果高校毕业生都选择在一二线大城市就业，就业竞争将十分激烈。到三四线城市，甚至小县城就业，这应该是部分高校毕业生的主动选择，而三四线城市，也要抓住这个引进人才的好时机，把人才引进、使用和当地社会、经济的发展结合起来，做出具有前瞻性、系统性的规划。
让到三四线城市就业创业的大学毕业生，来了就不想走，这应该成为这些地区引进、使用人才的“基调”。要让这些优秀人才选择留下，这不但发挥人才的作用促进当地的发展，而且，也可吸引更多人才来这里就业、创业。
值得注意的是，一些三四线城市，还以“编制”作为吸引大学毕业生的要素。客观而言，小城市能吸引大学毕业生的单位主要是党政机关、事业单位与国有企业，部分大学毕业生选择小城市，也会考量“体制内”“编制”等现实因素。但是，要激发三四线地区的发展活力，应强调职业、事业本身的发展，要给大学毕业生施展才华的空间与舞台。这也是我国缩小地区发展差距，振兴区域经济发展，振兴乡村所需要的人才使用、发展思路。