近半数优先选择“钱少、事少、不累”的工作，但64%的企业无法提供此类工作
当被问及2023年更愿意考虑什么样的工作机会时，近八成受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”的人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。
越来越多职场人对工作时间以外的生活投入更多精力、充满更高期待，多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，认为“多劳并不一定能多得”的不占少数。此次调查中，76%的受访者所服务的雇主在2022年有过裁员，这导致70%的受访者认为“今明两年主动跳槽的机会比过去更难”。与其期望得不到的“钱多”，多数受访者坦然接受“钱少、事少、不累”。
84%的参与调查的人力资源管理者表示，求职者对于工作的负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项，工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。
70%的参与调查的人力资源管理者同意“钱少、事少、不累”的工作可以提高员工的幸福感。但同时，64%的参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。在调查中，受访者选择最多的前台、基础行政、高管助理等“理想工作”也同时面临受访者对于收入偏低的不满。在一波波的企业裁员和人员结构优化中，这些“休闲”的人员和岗位均在不停缩减，基于调查结果，2023年这一状况仍将持续。
00后的跳槽焦虑更大
从性别来看，71%的受访男性觉得“今明两年主动跳槽比过去更难”，高于受访女性占比（66%）。一方面，女性的就业力和在管理层中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视，在招聘、培训、晋升等多方面设置有平等就业机制。另一方面，2020-2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位，女性在此类岗位中的工作参与度显著高于男性。
从年龄上看，受访者中00后觉得跳槽难度更大，认为“今明两年主动跳槽比过去更难”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。年轻一代不仅要份工作，更考虑前途和工作的意义，这使得他们成为最容易跳槽的人群。即使过去的2022年以及刚来的2023年的跳槽压力维持在高位，但00后受访者中“感觉跳槽很难，但已经跳槽过”仍接近半数（48%）。