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2022年海归职位平均招聘月薪14680元,这些行业需求大

导读 中新经纬2月8日电 智联招聘日前发布的《2022中国海归就业调查报告》显示,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2022年达14680元 月,比2021年的13719元 月增加961元;
中新经纬2月8日电 智联招聘日前发布的《2022中国海归就业调查报告》显示,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2022年达14680元/月,比2021年的13719元/月增加961元;教育/培训行业的海归优先职位占比27.8%,依然位居第一位。

  报告提到,与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。

  2022年调研显示,决定回国的留学生中,58%的考虑因素是“国内生活更加便利”,相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素,占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”,与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”。2022年底,国内调整优化防疫政策,使留学生认为国内的经济活动会加速复苏,也能因此获得更多的就业机会。

  报告显示,分析2022年海归优先岗位的行业分布,教育/培训行业的职位数占比27.8%,依然位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

  跟2021年相比,专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。

  从薪酬看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2022年达14680元/月,比2021年的13719元/月增加961元,增长7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

  观察2022年海归投递行为,分地域看,2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%,均高于2021年的投递占比。报告分析称,由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策,发展潜力大,同时房价较低,生活便利度也不亚于一线城市,因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

  企业类型方面,调研显示,2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%,排名各类型机构之首,比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生,分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代,国企和机关人员稳定的优势凸显,受到更多留学生青睐。

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