可能需要一段过程，大家慢慢就会适应快速变化的世界，而不是停留在几十年以前。我们会在意工资怎么老不变，但是对于工作环境、技术发展，我们往往有惰性。做公务员，进入以后一眼看到了头；但在科创企业里，（前途）是看不到头的，很难想象的。我们鼓励大学生做各种各样的尝试，不要觉得社会变化很快就求稳，正因为社会变化快，大学生的机会才多。
如今的大学生就业偏偏喜欢选择像央企、国企、公务员这样的稳定工作。其实这才是时代的进步啊，说明我们的年轻人意识到了自己的平凡和普通。
选择稳定的工作有什么不好的呢？难道在“央国政”里面就不能创新吗？
绝大多数大学生，这一辈子大概率就是一个普通人，操劳半生，只不过求个温饱。拼搏半生，只不过回归平凡。
什么科创企业，什么独角兽，都和我们普通人没有什么关系。
有挑战的人生真的没有什么好的，早一点进入央国政，真的是对普通人最好的选择。
如果你真有才，在“央国政”里，你也能崭露头角，你也可以选择辞职创业。而不是一开始就去职场上碰个头破血流。
大刘是一名国企职工，却能写出《三体》小说；当年明月是一名基层公务员，却能写出《明朝那些事儿》；任正非一开始也是体制内工作，王健林起家也是一个公务员。
求稳，没什么不好的！
先就业再择业，先知道自己是哪个葱，再去考虑什么未来的科创企业。真正能把科创做起来的，不是我们普通人。我们普通人做一个普通的央国政基层职工，就是这辈子最好的选择。
别说我们普通人了，中国最顶级的高校，清华和北大，它们的毕业生，每年也是高达四分之三以上的比例选择进入体制内就业。
北京大学发布的就业报告显示，2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议，其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。也就是说，超过四分之三的北大毕业生进入体制。
细细研究这份2019年就业情况，我们不难发现，招收北大毕业生最多的前20家单位中，居然有8家为省级党委组织部，其中福建省委组织部招收了55名，四川招收了41名，广东招手了26名。一些央企也名列前茅，而前20家单位中仅有华为、腾讯两家民营企业。
报告显示，北京大学本科毕业生就业率97.40%，硕士毕业生就业率99.28%，博士毕业生就业率99.48%。毕业生就业去向方面，49.65%的毕业生去往各类企业就业，49.79%的毕业生去往机关和事业单位。八成以上的毕业生进入教育、金融业、公共管理、信息技术服务业、科学研究和技术服务业等5个行业。
北京大学毕业生签约就业城市TOP5依次为：北京、深圳、上海、广州、杭州，其中北京1229人，深圳443人，广州119人。在签约重点用人单位方面，排名前三的单位分别是：北京大学（163人）、华为技术有限公司（134人），中共河北省委组织部（84人）。
人家最顶级学府毕业生都以体制内就业为主，为何我们普通大学要选择体制外呢？
我有个朋友，北大的计算机硕士，他就成直言不讳的跟我说，纵然是北大学计算机的，每年能进百度、阿里、腾讯、华为等大厂的，本科生、硕士生、博士生加起来，也没那么多人。
他也是学计算机的，他就选择了回老家考取了定向选调生，因为他自己本身在百度等大厂实习过，厌倦了996的生活，不喜欢被资本家剥削，也并没有特别喜欢北上广这样的城市，觉得工作压力大。
用他自己的话说，“学成文武艺，建设我家乡。为什么一定留在北京才有前途呢？”他认为，到互联网企业工作的最佳时机已经过去。现在赶不上趟了，很少再有工作三五年就财务自由这样性感的财富故事，一些公司动不动拿期权来吸引大家，可是关键是能不能兑现呀？不能兑现都是镜花水月！反而一些大型企业35岁之后被裁员的故事动不动刷爆朋友圈，越来越挑动大家的神经。
国家统计局发布的数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%。
看见没，非私营的体制内单位，全国平均数也是私企的一倍啊！
举个自己的例子
我2013年刚上班的时候，一个月到手3000不到，没有年终奖，没有绩效，一年就13个月工资，加一个未休假补贴一年2000块钱而已，公积金也不高；那时候我有个师兄在北京做什么外企的管培生，一年就20万。
七年过去了，我师兄换了好几个公司，在北京依然买不起房，回老家省会买了房，他的工资也没怎么涨，依然20来万；我虽然现在到手也就几千块钱，可是我公积金也涨到了好几千一个月，加上绩效、年终奖等等。我一算，咦？！我不16、7万以上。
再看看那些北上广打拼的同学，如果家里没矿，没有早点买房，基本上都待不住，都回家或者去别的地方了。我在大连房子也有了，公积金全覆盖，朝九晚五不用996加班，日子也不差呀！