国企法定节假日不放假违法吗（法定节假日不放假违法吗）

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1、 法定节假日属于劳动者的休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日工作。

2、 但用人单位应当向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

3、 如果用人单位不仅安排劳动者在法定节假日工作，而且不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

4、 罗浩律师建议用人单位应尽力保证劳动者的休息时间。安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班工资。否则，用人单位可能会被劳动者投诉，受到行政处罚。

5、 法律依据：

6、 第41条

7、 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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