600kpa是什么意思啊（KPa是什么意思啊）

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1、 关键因素分析。

2、 KPa主要用于非业务部门和从事非业务工作的业务部门的HR绩效考核。

3、 业务目标、客户评价、上级评价、部门职责、工作任务都是KPA事件的来源。

4、 KPA分析各方面的关键因素，提取其不可接受事件、挑战事件、日常事务。

5、 每个KPA都清楚地列出了一个或多个目标，并指出一套相关的关键实践。

6、 通过实施这些关键实践，可以实现这个关键过程领域的目标，从而达到增加过程能力的效果。

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