不提前一个月离职后果赔偿有标准（不提前一个月离职后果）

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1、 首先需要说明的是，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导批准。只需提前30天书面通知用人单位，到期后要求用人单位办理工作交接并离职即可。

2、 但如果劳动者没有提前通知就离开，会给用人单位造成损失，应该承担赔偿责任。

3、 法律依据：

4、 第37条

5、 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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