服务员没签合同一告一个准吗（没签合同一告一个准吗）

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1、 不一定。

2、 从理论上讲，只要你作为劳动者的权益受到侵害，就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自己的权益。

3、 但劳动者起诉单位时，由于双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。

4、 劳动者需要主动收集证据证明与单位存在劳动关系。

5、 如：工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证言(离职者均可)、录音录像或其他有员工姓名和公章或老板签名的书面材料等。

6、 只有有了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理，劳动者的权益才会得到保障。

7、 所以劳动者在工作中一定要注意收集证据，保护自己的权益。

8、 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

9、 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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