劳动法关于旷工（新劳动法旷工规定是什么）

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1、 严重旷工一般可视为严重违反用人单位的规章制度。

2、 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

3、 (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

4、 (二)严重违反用人单位规章制度的；

5、 (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

7、 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

8、 (六)被依法追究刑事责任的。

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