大家好，小皮来为大家解答以上问题。行政主管岗位职责是什么意思，行政主管岗位职责是什么这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！
1、 坚决服从主管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；严格执行公司的规章制度，认真履行职责。
2、 负责组织人力资源开发、劳动用工和劳动力利用指标计划的制定、检查、修订和实施。
3、 负责制定公司人事管理制度。
4、 设计人员管理程序，研究、分析并提出改进意见和建议；负责部门工作目标的制定、实施和控制。
5、 负责劳动力岗位的合理分配和劳动力总量的控制。
6、 组织编制劳动定额，做好公司车间及相关岗位的工作，结合生产实际合理控制劳动力总量和工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订和补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力浪费。
7、 负责人员评估和考核。
8、 建立人事档案数据库；规范人才培养、考试和选拔的工作程序；组织定期或不定期的人员调研、考核和考试选拔。
9、 编制年度、季度和月度劳动力平衡计划和工资计划。
10、 搞好劳动力的合理流动和安排。
11、 制定劳动人事统计制度。
12、 建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事相关统计报表；编制年度、季度和月度劳动人事综合和专项统计报表。
13、 负责公司员工的劳动纪律管理。
14、 或对公司劳动纪律的执行情况进行定期和不定期的抽查，及时进行考核，负责考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。
15、 严格遵守劳动法、地方政府用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工。
16、 负责审核各岗位的工资标准。
17、 做好劳动工资统计，负责日工资和加班工资的核定和审核。
18、 负责员工劳动防护用品的定额和计划管理；配合有关部门做好安全教育工作。
19、 参与职工伤亡事故的调查处理，并提出处理意见。
20、 负责编制培训计划，做好员工培训工作。
21、 在重视从业人员基础教育的同时，逐步推行岗前培训、技能和业务专业知识培训、专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育的培训模式和制度；认真完成公司领导交办的其他任务。
关于行政主管岗位职责是什么意思，行政主管岗位职责是什么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。