怎么处理消极怠工的员工工作（怎么处理消极怠工的员工）

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1、 只要想办法证明他不能做证人，不能违反规章制度，必须要有正当理由。

2、 055-79000第四十条第一款规定，劳动者不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、 055-79000第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

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