在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中

大家好，小皮来为大家解答以上问题。在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 西方管理学家提出的人性假设理论主要有四种：

2、 “经济人”假设。

3、 随着资本主义经济的产生和发展，在l世纪，“经济人”的观念是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映。它的提出标志着社会的巨大进步。

4、 “社会人”假设。

5、 世纪，美国哈佛大学的乔治埃尔顿梅奥等人进行了著名的霍桑实验。实验的结论是，组织中人与人之间的关系是决定员工努力程度的主要因素；

6、 “自我实现的人”假设。

7、 美国心理学家马斯洛认为，人的需要是多层次的，人有人尽其才、发展才能的需要，人希望有机会得到自身的发展和成熟，“自我实现”是工作的最大动力。

8、 “复杂的人”假设。

9、 美国学者埃德加沙恩(Edgar Shain)认为，人的需求和潜在欲望是多样的，这些需求的模式随着年龄、在社会中的角色、情境和人际关系的变化而不断变化。

关于在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。