大家好，小皮来为大家解答以上问题。试用期和实习有什么区别？这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！
1、 对象不同。
2、 试用期是劳动关系确立后，用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过六个月的考察期。
3、 试用期是约定的而非法定的，也就是说试用期不是劳动关系成立的必备要件。
4、 实习是指学生在校期间，在单位特定岗位参加实际工作的过程。
5、 由此可见，试用期的对象只能是劳动者，而实习期只适用于在校学生。
6、 权利义务不同。
7、 我国法律明确规定试用期包含在期限内。
8、 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
9、 可见，双方在试用期内存在劳动关系。用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
10、 但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。
11、 因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。但他们可以通过雇佣关系向用人单位主张权利，也可以由学校基于与用人单位的相关约定主张权利。
12、 不同的期限。
13、 我国《劳动合同法》规定了试用期，即劳动合同期限不满个月的，不约定试用期；合同期限不满个月的，试用期不得超过个月；合同劳动期限在上述范围内的，试用期不超过个月；以上劳动期限的固定期限劳动合同，试用期不得超过个月。
14、 同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。
15、 实习期没有相关的时间限制。
16、 目的不同。
17、 在试用期内，主要表现为用人单位获得了满足需要的人力资源；实习期间，主要体现学校和学生的共同目的，以提高学生自身素质。
18、 此外，有些雇主会很聪明。在试用期内与劳动者签订试用期合同而不是劳动合同是违反规定的。
19、 055-79000规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。
关于试用期和实习有什么区别？的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。