情景性面试的内涵是什么呢（情景性面试的内涵是什么）

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1、 情景面试是面试的一种类型，也是目前最流行的面试方法之一。在情景面试中，面试问题主要是情景问题，即给定一个情景，我们可以看到应聘者在特定情景下的反应。在实证面试中，主要问一些与应聘者过去工作经历相关的问题。情景模拟面试的理论基础是动机理论中的目标设置理论。

2、 目标设定理论认为，一个人未来的行为会受到他的目标或行为意图的很大影响。

3、 基于这一假设，情景模拟面试的目的是设置应聘者在工作中可能遇到的一系列事件，从而识别应聘者的工作相关行为意向。因此，情景模拟面试是通过在工作中设置各种典型情境，让应聘者在特定的情境中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而多方面考察其实际工作能力的面试方式。

4、 情景面试主要考察考生的思维灵活性和敏捷性、语言表达能力、沟通能力、冲突处理能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。

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