非全日制用工条例（关于非全日制用工的法律规定）

大家好，小皮来为大家解答以上问题。非全日制用工条例，关于非全日制用工的法律规定这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 (非全日制用工双方可以订立口头协议。

2、 (从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

3、 (非全日制用工双方不得约定试用期。

4、 (全职雇佣)任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。

5、 解除劳动合同时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金。

6、 (非全日制劳动者小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

7、 非全日制劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。

8、 法律依据：《劳动合同法》第六十八条“非全日制用工”是指以小时工资为主要形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间合计不超过二十四小时的一种用工形式。

9、 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10、 第七十二条非全日制从业人员的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

11、 非全日制劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。

关于非全日制用工条例，关于非全日制用工的法律规定的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。