国企绩效工资怎么算（绩效工资怎么算）

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1、 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效工资、奖励工资或与评价挂钩的工资。

2、 薪酬主要按照员工的第三种劳动，即固化劳动来发放。是典型的以成绩论英雄，以实际和最终的劳动成果决定员工薪酬的薪酬制度。

3、 主要有计件工资制、提成制等形式。

4、 从本义上讲，薪酬应该以工作业绩和劳动效率为基础。

5、 但在实践中，由于量化绩效不好操作，除了计件工资和提成制度外，指的是基于员工绩效的额外激励工资。

6、 绩效工资制的前身是计件工资，但不是简单的与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。

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