寒气从2022下半年开始，结结实实的传递到了半导体行业的每块芯片。半导体厂商们苦苦挣扎希望可以熬过寒冬，然后消费电子需求持续低迷、库存堆积、通货膨胀、地缘政治等等因素，让半导体身处水深火热。
人们不约而同的把这场寒冬形容为“阵痛”，看好半导体的未来发展。就像外媒写的那样：如果你对半导体失望了，那就看看台积电的成绩单吧！
台积电今年经历风雨但成绩单依旧漂亮，2022年1至8月台积电营收约为新台币1.43万亿元，较去年同期增加了43.5%。11月份的营收再次创下新高，营收同比增长50.2%，也就意味着台积电的月度营收已连续两个月同比增长超过50%。
在大厂不断的缩减开支、裁员、下调预期的时候，台积电的成绩单着实让人兴奋，可谓是寒冬中的一丝光亮。但是这丝温暖很薄弱，可能照亮的只有台积电，辐射不出岛。似乎在逆潮，是好是坏呢？
“裁”与“才”
通货膨胀、俄乌冲突、新冠肺炎的蔓延等因素在一波一波的冲击着半导体，消费性电子需求低迷，去库存化将延续到今年上半年，诸多国际科技大厂已宣布裁员或是减薪计划。
12月23日据外媒报道，英特尔宣布将进行图形芯片部门拆分，以加快从英伟达和AMD手中抢夺市场份额。英特尔将撤销加速计算系统和图形事业部(AXG)，该部门一分为二：消费者图形部门将与英特尔的客户计算部门(CCG)合并，后者为个人电脑生产芯片；加速计算团队将加入其数据中心和人工智能业务部门(DCAI)。
值得关注的是，英特尔GPU部门仍然处于亏损状态。根据英特尔最新财报显示，2022年第三季度，英特尔AXG部门实现营收为1.85亿美元。同时，英特尔称该部门仍处于投资阶段，在市场需求疲软的情况下，该部门运营亏损达到3.78亿美元。从2021年成立以来，该部门亏损累计已超20亿美元。
据悉，英特尔加州工厂上百名员工将在下个月被裁员，英特尔也开始鼓励全球制造部门员工放无薪假。
10月，美国著名的半导体芯片设计公司Marvell决定进行大规模裁员，并撤出中国大部分的研发团队。同样在10月，据英国《金融时报》报道，软银集团旗下半导体IP子公司Arm已将其英国员工裁减了20%。
美国存储器大厂美光公司近日公布了2023财年Q1季度业绩，并宣布全球裁员10%。美光CEO表示当前的市场上，供需失衡情况是13年来最严重的，不过库存积压应该会在当前到顶，2023年年中的时候会更健康，下半年收入就会改善。
还有全球排名第四、美国最大的晶圆代工厂GlobalFoundries（格芯）宣布将于12月在全球裁员近800人。实际上，该公司的业绩也创下了新纪录，营收为21亿美元，增长22%，净收入为3.36亿美元，调整后净收入为3.68亿美元。利润和收入均创新高还要裁员？显然，格芯对于行业前景并不乐观。
本月初，据半导体设备巨头美国泛林集团（Lam Research）内部知情人士透露，泛林集团中国区开始裁员，并且裁员已经进行一段时间。部分员工或将在年终奖发放后进入人员缩减范围内。
省不裁
台积电、联发科、宏碁、华硕等中国科技大厂，目前弹性调整营运，以顺应不景气的市场，并表示不会跟进裁员或减薪。
包括台积电、联电、联发科等国内半导体厂为了顺应此波低迷市况，人才招募的确未如上半年积极，冻结人事传言虽然不断，但实际上只是缩小招募范围并集中研发相关人才，且各事业部门若要增加人力，需要上报到各事业最高主管审核。
以台积电为例，人才招募并未停止，由于明年3nm新增产能陆续开出，且需要投入更多研发资源在2nm制程，都需要更多人才加入。随着台积电在美国亚利桑那州的晶圆厂首批机台进厂，台积电也陆续运送了超过千名员工及家属至美国，在人才方面，台积电目前应该有着较大的缺口。
联发科表示，目前招募人才计划不变，仍希望广纳更多人才加入。至于面板驱动IC市况虽然在下半年经历景气寒冬，但联咏表示，公司招募人才状况并没有改变，亦没有裁员情况发生。
联发科董事长蔡明介日前出席活动曾表示，对科技企业来说人才很重要，且现在人才数量确实比较不够。业内认为，IC设计厂去年及今年上半年赚的钱够多，且最重要的就是研发人才，一旦人才不足，研发新产品脚步便会放缓，因此除非是营运出现巨额亏损且短期无法恢复情况，否则多数IC设计厂有足够资金顺应这波不景气，下半年仍维持招募人才脚步不变，包含面板驱动IC厂亦然。
尽管PC产业正面临近三年来最冷寒冬，不过双A品牌厂宏碁及华硕、代工厂英业达及纬创等，皆未在此时裁减人力，反而仍持续招募人才。
尤其针对目前正积极扩大业务或扩产的领域，例如华硕在商用PC领域，纬创在中国、墨西哥、东南亚地区，以及英业达在AI、IoT、服务器等业务皆有多项的职缺高挂。
包括臻鼎、华通、耀华、精成科等PCB相关厂商均表示没有裁员计划、人才招募正常进行，载板厂南电及景硕也表示人才招募正常，且产能还在扩充中，人力仍不足，但有部分PCB设备厂因应不景气已停止招募新人。
中国半导体厂在这波不景气中并没有裁员，原因是什么呢？
主要是因为中国的情况与美国厂商面临的情况不尽相同。相较于美国企业能以优越条件吸收全球人才到美国工作，但中国至今为止仍很难吸引外国人才来台，加上半导体业人才一直处于供不应求情况，所以除了敦泰等几家个别公司有精简人力动作，多数厂商并没有因为这次的景气下行就裁员或减薪。
中国104人力银行发布省半导体人才白皮书指出，省半导体人才缺口创6年半新高。半导体产业是省科技业的重要支柱，从业人员的薪资更是在省各产业中位居第二。在岛内经济形势低迷、失业率高、劳工薪资停滞的背景下，为何这一分量重、薪水高的产业却仍然“缺兵少将”。
统计分析显示，自2020年第三季开始走升，2021年第一季起持续创新高，2022年第一季中国平均每月需求3.5万人，年增幅为39.8%。产业链当中，制程厂区最多的中游IC制造因产能满载，人才缺口大增，2022年第一季平均每月招募1.6万人，年增幅达51.3%，位居产业链中缺口最大、成长最强。
地区IC设计、半导体瞄准国际市场，技术具世界领先地位，但薪资却无国际竞争力，境外企业早已‘虎视眈眈’。”岛内资深人力资源管理业者晋丽明一针见血地指出，要不是全球新冠疫情蔓延、影响部分本地人才外出工作的意愿，地区科技人才的缺口恐怕更为严峻。数据显示，若依年薪来计算，地区负责半导体上游开发设计的工程师大约可以赚得170万元，而同一岗位的工程师在美国、新加坡或中国大陆都可以获得高出一半甚至数倍的薪水。
由此看来，中国不仅不能裁员，更是要引进大量的人才。这“裁员逆流”背后的原因，地区大厂们恐怕是笑不出来。
实力是底气，但“高处不胜寒”？
地区如今的处境可谓是高处“十分寒”。在欧洲芯片法案、美国芯片法案强力出台希望半导体供应链回流到本地的潮流下，台积电赴美、赴日办厂，被嘲讽为“美积电”，送物又送人。拜登在演讲中更是高调表示，美国制造业回来了。与此同时，“去台化”甚嚣尘上，省企业家们多次出来辟谣，去台不可能。事实上，大家都开始意识到，省的这波逆流，是因为大家不愿意“把鸡蛋放在同一个篮子里”了。
在全球芯片代工市场上，台积电一家公司占到的市场份额，常年在50%以上。企业界有个词叫“马太效应”，说的是“强者愈强，弱者恒弱”的现象。而芯片代工行业，就是一个“马太效应”十分明显的行业——头部企业快速通过海量资金巩固技术优势，以获取更多的订单。这些营收又使得头部企业有源源不断的资金再投入到研发过程，从而不断拉大与竞争者的差距。