导读 2023年8月23日，美国地区的媒体报道大多数的员工都已经开始重新计算跳槽以后对于自身经济收益的影响，经过了多年的薪资调整以后，目前新员
2023年8月23日，美国地区的媒体报道大多数的员工都已经开始重新计算跳槽以后对于自身经济收益的影响，经过了多年的薪资调整以后，目前新员工的薪酬正在逐渐减少。最近两年时间内，各大企业纷纷开始加大招聘力度，为了填补疫情期间所导致的劳动力短缺问题，这也导致了员工的薪资水平在不断提高，尤其是一些选择跳槽的顶级人才他们的工资涨幅度最大。
随着就业市场逐渐饱和，企业在招聘工作中对于人员的筛选变得更加的严格，许多的新员工在公司中所获得的薪酬相比于前几个月有明显下滑，其中一些职位比较高的员工薪资下滑最大。招聘网站ZipRecruiter统计了2万多种的职位数据发现，在2023年大多数职位的平均薪资相比于2022年同时期都有所下滑，其中在科技和交通这两大行业中，新员工的薪资下滑幅度最大。
ZipRecruiter数据显示在2022年时有3/4的招聘岗位，平均薪资相比2021年都出现了不同程度的上涨。不过在2023年的7月份机构对于2000名雇主的调查结果显示，有将近50%的雇主表示他们最近所发布的招聘岗位平均薪资已经降低。
ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克标是目前在美国地区，每一个企业在每个月新招的员工数量在所有的员工总数的占比还不到4%，因此大多数企业的薪资调整很有可能会持续一段时间。尤其是在近期，许多的知名科技公司都进行了大规模的裁员，这对于新员工的薪资造成了一定的压力。Gusto公司数据显示在2023年新员工的平均薪酬相比2022年同时期下滑了5%，其中专业服务岗位的新员工薪资受到的影响最为明显，就比如工程师和开发人员在最近一年时间内的薪资下滑了18%。