导读 9月25日有媒体报道，为了快速抢占人工智能领域的市场，多家公司都希望能够储备大量的技术人才，就比如Facebook母公司Meta和Salesforce让多
9月25日有媒体报道，为了快速抢占人工智能领域的市场，多家公司都希望能够储备大量的技术人才，就比如Facebook母公司Meta和Salesforce让多家知名的科技公司。目前正在向公司已经解雇的员工提出重新返岗的建议，虽然这些科技公司主动向解雇员工发送邮件，不过这些此前被公司辞退的员工正在考虑是否应该回到自己原来公司的岗位。
哈佛商学院研究裁员问题的管理实践教授桑德拉·撒切尔表示如果公司对于裁员的问题能够做出妥善的处理，那么此前被公司辞退的员工还有可能再次回到公司岗位中，现在大多数被辞退的员工都希望能够获得前公司的重视，这样才能够打消顾虑重新回到公司岗位。现在许多员工关心的最主要问题就是如何在公司中重新规划自己的职业生涯，而不单单是只为眼前的情况考虑。
在2023年年初，许多硅谷地区的知名科技企业纷纷表示最近两年时间内公司招聘员工数量过多，随后就开始了大规模裁员。根据科技行业招聘平台Trueup.io官方提供的数据显示，自从进入到2023年以后截止到目前为止，所有科技公司总共裁员的数量达到了35万名人次，其中在2023年的1月份达到了裁员的高峰期。
在2023年年初决定裁员10%以后，云软件公司Salesforce现在计划在重启招聘活动，预计总招聘的员工人数将会在3000名左右，Salesforce预计主要招聘的岗位包括工程，销售和数据云产品团队，而且公司官方表示招聘的所有新员工最主要的工作就是服务于公司的人工智能业务从而可以吸引到更多的投资。Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫希望之前被公司辞退已经在其他地方就职的前员工，能够重新回到公司工作。