导读 在2023年10月13日，美国当地的劳工关系委员会已经对于X公司提出指控，认为X公司已经违反了美国当地的《国家劳工关系法》，因为X公司解雇了
在2023年10月13日，美国当地的劳工关系委员会已经对于X公司提出指控，认为X公司已经违反了美国当地的《国家劳工关系法》，因为X公司解雇了一名认为管理层重返工作岗位政策有问题的员工。据了解，这是美国劳工关系委员会第1次对于X 公司提出指控，X公司此前的名称为推特。
美国劳工关系委员会在旧金山地区的分部表示，自从马斯克在2022年10月底接受了X平台以后，就已经违反了《国家劳工关系法》，据了解，X公司当时解雇了公司旗下首席软件工程师Yao Yue。美国劳工关系委员会所提出的指控中指出还是公司解雇工程师Yao Yue，因为Yao Yue试图组织其他对于马斯克改变工作政策不满的员工。
根据CNBC媒体报的公司CEO马斯克，此前给推特平台中所有的员工发送了几封内部邮件，内容中详细的阐述了马斯克对于平台和内部员工管理的计划和期待。内容中马斯克指出，如果有条件能够来到办公室中工作，但是最终并没有出现，那么就会被视作为自动辞职。有许多的员工对于马斯克立即返回办公室的指令说法感到十分的不满。Yao Yue随后在推特的平台中发文表示千万不要自动辞职，一定要被迫辞职，因为自己辞职不会获得任何的补偿，而且Yao Yue还将这一条信息发布在了公司的Slack 频道中。
根据在2023年3月份所提交的法律文件中指出，Yao Yue在发布了这条消息以后，有许多的同事都纷纷回应，在同阶段，马斯克要求公司内部的管理团队收集所有回复Yao Yue的内部员工名单来确定开除的人数。就在5天以后，Yao Yue被公司通知已经被解雇，公司表示，因为她违反了一项公司的政策。