导读 近日，关于微软一份工资体系内部的文件被泄露出来，其中最低年薪30万，与最高年薪将近1000万，上下差距有35倍，有1 3的员工不满待遇低。微
近日，关于微软一份工资体系内部的文件被泄露出来，其中最低年薪30万，与最高年薪将近1000万，上下差距有35倍，有1/3的员工不满待遇低。微软最新的薪酬制度全部的曝光，曝光内容当中显示这份工资制度是今年微软年初的工资体系，一共层级达到17级，其中包括最低42500美元的收入，并没有其他的奖励。
相差35倍
顶级的70级岗位有361500美元的薪水、120万美元招聘奖金、每年大约100万元的股票奖励，也就是最低一档的35倍。对于股票的奖励，员工是不可能获得实际股票所有权，只能在到期时可以兑现股票的时候获得一定比例的现金，通常都要高过于允诺的股票价值，实际上微软的股票数额也就是一份延迟发放的现金奖励。据微软内部人士的透露，具体员工到手的工资和员工的工作区域相关，在纽约和旧金山的岗位整体上会高过于其他的地区工资，由于这两个地方生活的成本较高，一般工程师的工资也会高过于其他岗位的工资，然而相对消费的地区，平均工资的下限是比中低消费的地区要高出将近50%。
区别待遇差别大
总体来看不同的工种区别待遇差别大，不同工种的岗子有着很大区别，平均最高的工种是供应链接相关的岗位，基本工资当中的中位数高达22万美元，最低工种的基本工资只有8万刀，并且工资相对来说比较低的工种区别并不是很大，从晋升方面来看，男性的晋升空间要比较大。另外经济环境将工资的高低所决定，曾在2022年整体的经济环境不错时期，微软采用发放股票激励的方式，将67级以下的员工薪水全部上涨。
