如今，劳动力市场充满了工作岗位——准确地说，截至1 月份为 1130 万个。考虑到就在两年前，我们正在努力应对前所未有的失业危机，这是一个积极的转变。
但无论哪种方式，现在，活跃的劳动力成员都有绝佳的机会追求更高的薪酬。许多公司都急于招聘，而那些拥有足够员工的公司可能比以往任何时候都更有动力留住现有员工。
如果您对自己的薪水不满意并希望看到自己的收入增加，那么您不应该回避进行这种对话。加薪可以实现不同的财务目标，例如增加储蓄或还清信用卡。另外，由于通货膨胀，生活成本全面上涨，看到你的薪水增加也不会有什么坏处。
但是，如果你要要求加薪，你会希望有策略地这样做。这意味着首先解决这三个关键问题。
1.研究薪资数据
也许您现在作为初级营销助理每年可赚取 48,000 美元。也许这对你的职位和地点来说是一个合理的工资——或者不是。除非您花一些时间进行研究，否则您不会真正知道。但挖掘这些数据很重要，因为它可以帮助塑造对话并影响你的雇主以满足你的需求。
因此，假设您进行了一些挖掘，发现您所在城市的初级营销助理平均年收入为 55,000 美元。仅该数据点就成为提高薪酬的有力论据。您可以使用 Salary.com 和 Glassdoor 等网站来挖掘工资数据，以便将可靠的信息呈现给老板。
2.确定一个具体的数字
您可能会做一些研究，并了解到您的职位和位置给您的报酬过低。但即使你确定你得到了足够的报酬，你仍然可以要求更多的钱。不过，关键是要找到一个具体的数字，而不是像华尔兹那样走进你的经理办公室，然后说“我想要加薪”。给出一个具体的数字可以让你的老板有一些具体的工作可以使用——并且可能会产生更好的结果。
3. 给老板一个加薪的理由
如今，许多公司都专注于员工保留。但这并不能保证你会因为你要求加薪而得到加薪。相反，您可能需要为加薪而奋斗，因此在进行讨论之前，请列出您应该获得加薪的原因清单。
也许你在过去的一年里承担了更多的责任。或者，也许您目前正在为一位长期休假的同事承担一些工作量。你也可以将个人成就作为获得加薪的理由——只要你能支持这些说法。
加薪可以为您的财务状况创造奇迹。请务必在要求之前将这些重要项目从您的清单中检查出来。