大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年按工龄发养老金，满30年工龄统一发放4000元可行吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 2022年，职工养老金上调已经确定！3月5日，传来好消息。要适当提高退休人员基本养老金，确保按时发放(如下图截图)。按照往年惯例，上调的消息会在下个月的4月份到来。
2、 中国有3亿退休人员。有的人退休金7800元甚至1万元，有的人只有2000多元。部分城乡居民几百元，百余人才，呈现出参差不齐的特点。客观上差距很大。所以最近有很多网友留言，呼吁养老金要按工龄发！留言的人不在少数，那么2022年所有人按工龄缴费，工作满30年的，每人每月4000元养老金是否可行？
3、 实际上，无论男女，30年的工龄其实都可以算是比较长的工龄，体现了年轻时对企业和社会的持续贡献。按照“长缴多得”的原则，按工龄发养老金，似乎很合理。3354如果现在发起投票，预计会有很多人双手支持，认为也有利于鼓励年轻人不断付出。但是，原因不多。给每个工作30年以上的人发4000块钱，根本不现实。原因不外乎以下五点：第一个工龄不等于缴费年限，实际缴费或视同缴费的工龄有效！
4、 其实工龄和缴费年限完全是两码事。我看了最近三年全国31个省份养老金上调的所有方案，发现没有一个省份在方案中提到工龄这个词，和调整部分挂钩，都是指缴费年限和视同缴费年限。
5、 大家应该都有印象吧？一个人有42年的工龄，也许实际缴费年限只有20多年。他上班的时候可能没有建立社保制度，或者他所在的单位当年没有保险，才会造成这种现象。毕竟算是缴费年限，只有少部分符合条件的人才有。
6、 第二，对于工作年限长的人，个人养老保险的缴费档次和指数不一定高。
7、 对于工作年限长的人来说，很多人的贡献指数其实只有60%。比如大部分私企，私企3354，毕竟企业主也要控制人工成本，所以自己的养老保险总缴费并不高，个人账户余额也不一定大。
8、 但是编制内的工作人员会有“金饭碗”，社保不会被掐断，累计缴费年限长，缴费基数高，职业年金，公积金福利等等都是强制性的，然后很多大型国企，央企，垄断企业的缴费指标都很高，很多人都是按照300%的上档缴费，所以退休的时候个人账户会积累大量余额！甚至是普通企业员工的数倍以上。差距不止一点点。
9、 因此，这将导致他们的养老金水平很高。对于那些只看工龄，对这些人“多付出多付出”的人来说会非常不公平，等于说他们多付出等于没有。
10、 第三，很多人根本没有30年的工龄，也是客观因素使然。
11、 有些人没有30年的工龄，但不是因为主观懒惰不工作，而是因为一些历史原因，很多人被买断工龄，下岗，或者因为生病，特殊工作，或者单位早年没有为员工提供社保等等。所以他们的服务只有二十多年甚至十年；
12、 尤其是女职工，一般50岁退休，更难达到30年工龄。3354如果4000名劳动者按照30年工龄统一发放工资，那么工龄不到30年的人就几乎没有任何机会领取养老金了！这样的模式对很大一部分人是不公平的。
13、 第五，消费和物价水平不同
14、 如果30年工龄交4000元，这些地区的人基本生活将难以保障，无法抵御物价上涨带来的压力，而这又会增加每年的养老金，产生新的不公平。
15、 总的来说，近年来各省养老金的涨幅明显向工作年限较长的人群倾斜。预计今年地方节目仍将如此。工作30年以上的人，很多还有过渡性养老金和企业职工死亡后最新的丧葬抚恤金待遇，也可以按照24个月的高峰月数计发。综合来看，一刀切按照30年工作年限缴纳4000元养老金很难，弊大于利，根本不可行。
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