劳动合同必须有五险吗 劳动合同必须有五险一金吗

大家好,小社来为大家解答社保的问题。劳动合同必须有五险吗，劳动合同必须有五险一金吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 下面就和社保君一起来看看劳动合同必须有五险一金吗？吧！

2、 五险一金附件必须有，但五险一金必须有。是的，签订劳动合同后，员工必须依法购买五险一金。

3、 对于未办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令其限期改正。逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

4、 对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令其限期缴纳或者补足社会保险费，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

5、 违反本规定内容，单位未办理住房公积金缴存登记或者未为职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的处罚。

6、 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳保证金的，可以申请人民法院强制执行。

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