导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。申请产假还能领基本工资吗，生育津贴是由谁发的哪里领这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
大家好,小社来为大家解答社保的问题。申请产假还能领基本工资吗，生育津贴是由谁发的哪里领这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 真不明白生育保险的生育津贴是谁出的，向公司请产假，那么生育津贴是公司出的吗？申请产假还能拿底薪吗？
2、 女职工依法正常生产的，享有产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得严重扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，计算其工龄。否则违反劳动法律法规，侵害女职工合理权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。
3、 那么产假期间的生育津贴是谁出，还是你想从公司要？
4、 生育津贴条例
5、 如果员工的产假工资(即员工过去的月带薪工资标准，下同)高于生育津贴，则按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。
6、 如果员工的生育工资低于生育津贴，那么可以先按照生育工资给员工发放，然后生育津贴发放下去，生育工资和生育津贴的差额补给员工，剩下的还是归企业。
7、 也就是说，工资和生育津贴不能同时发放。如果工资高，公司会申请工资津贴。如果津贴高于工资，向公司申请领取无薪津贴。
8、 产假所需的文件
9、 需要提供的证件：身份证、结婚证、准生证、准生证、孕期产检证，不同公司需要。
10、 用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇如下：生育津贴；
11、 生育医疗费用；
12、 计划生育手术的医疗费用；
13、 以及本市规定确定的其他费用。
14、 以上费用全部由社保基金支付。产假期间，女职工一般不从单位拿工资，而是享受生育津贴，只要有产假就会拿到生育津贴。
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