大家好,小社来为大家解答社保的问题。职工社保转灵活就业社保吃亏吗，职工社保和灵活就业社保的区别这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 如今，灵活就业已经成为一种新的、无处不在的就业方式，但这种形式在一定程度上滋生了新的问题。比如社保，就是我们灵活就业人员比较关心的话题。先说说职工社保改为灵活就业社保会有什么变化。
2、 员工改成灵活就业社保吃亏吗？
3、 [1]灵活就业保险种类较少：职工社保是缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、 灵活就业社保通常只缴纳基本养老保险和基本医疗保险两项保险，但部分地区也可以缴纳失业保险。所以灵活就业不能领失业金，生育津贴等等。
5、 【2】更灵活的就业缴费：员工的五项社会保险由所在企业和员工共同缴费，个人缴费比例相对较小。而且失业保险和生育保险都是由用人单位缴纳，不需要我们个人扣除。
6、 灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿的，一切费用由个人承担，其中缴纳的养老保险按8%划入个人账户，医疗保险按年龄和比例划入个人医疗保险账户。所以灵活就业缴纳的社保成本比较高。
7、 [3]养老保险和医疗保险待遇基本相同：两者领取养老和医疗保险待遇的条件相同。如果在同一个地区，缴费档次相同，那么待遇基本相同。
8、 养老保险需要累计缴纳15年，达到法定退休年龄才能办理。而且分为基础养老金个人账户养老金。我们交得越多，交得越久，我们的养老金就越多。
9、 不同地区医保累计缴费年限不同，但通常要求男性缴费满25年，女性缴费满20年，退休后才能享受基本医保。
10、 [4]退休年龄略有差别：女干部(在管理或专业技术岗位上任职10年以上)年满55周岁，女职工(或工人)年满50周岁，灵活就业妇女年满55周岁。
11、 总而言之，职工社保不同于灵活就业社保缴纳的保险，需要自己承担所有费用。
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