大家好,小社来为大家解答社保的问题。灵活就业人员缴纳社保不划算吗，应怎么选择缴费档次这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 职工缴费和个人保险缴费的区别首先，险种不同。企业要为员工缴纳五倍的社保，这是企业和个人的法定义务。个人只能参加基本养老保险和职工医保。工伤、生育、失业保险自己交不了。个人保险可选，部分地区只允许基本养老保险。
2、 其次，缴费率不同。比如养老保险。在公司自己缴费的员工，必须拿出工资基数的8%作为个人工资的一部分。雇主支付工资基数的16%作为公司福利的一部分。有的地区还按工资总额的16%缴纳。总额通常为缴费基数的24%。灵活就业人员参保是因为收入不易。大部分地区的养老保险缴费率基本都是20%。比企业总贡献低4个百分点，可以节约1/6左右的成本。
3、 基本医保也是如此。杭州等地个人不用缴纳职工个人账户2%~2%的费用，有效减轻了灵活就业人员的负担。第三，缴费依据不同。本公司员工的工资基数以上一年度用人单位支付给员工的工资总额为基数计算。公司必须依法申报，否则违法。劳动监察部门可以依法查处企业，要求企业缴纳社保费用和罚息。不这样做可能会受到惩罚。灵活就业人员可自愿选择以缴费工资基数的60%至300%为基准。把每个人不同的收入作为自己的缴费基数。
4、 第四，退休年龄不同。目前职业女性总退休年龄为50岁，全职女性为55岁，男性为60岁。这些关于退休年龄的法律实际上是在1978年制定的。而且至今没有改变。
5、 由于灵活就业群体是较晚的群体，劳动部《关于完善城镇职工基本养老保险方案的报告》解释，退休年龄实行灵活劳动合同和农民工劳动合同制。员工年龄55，下一个退休年龄也一样。如果转向弹性工作，延迟退休五年可能不划算。第五，补贴不同。事实上，对于那些就业困难或灵活工作的人，有一定的社保补贴。灵活社保补贴以现金形式直接补贴给灵活就业人员，服务期限原则上不超过三年。第一次申请距退休不足五年的，可以延期至退休。
6、 对雇主的补贴可以用来雇佣有困难的人。补贴是企业缴纳的社保缴费的一部分，即养老金16%，医疗6%。
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