大家好,小社来为大家解答社保的问题。社保生育津贴基数怎么算，职工社保生育津贴计算方法这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 生育津贴基数怎么算？
2、 生育津贴的基数与单位缴费基数有关，一般按照社平工资的60%计算。社会工资因城市而异，所以不可能给出一个准确的数值。
3、 生育津贴(a)按照职工上一年度在用人单位的月平均工资(S)除以30天，再乘以产假天数(D)计算支付；方程式：A=S/30*D
4、 比如单位缴费基数2000，月平均工资2000，生育津贴基数2000。
5、 A=2000/30*产假天数，根据实际情况计算。
6、 职工生育津贴的计算标准
7、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
8、 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险的法定项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
9、 生育津贴是怎么发放的？
10、 按员工平时工资、正常缴费、生育津贴报销，再冲抵公司支出；
11、 分配时要注意的问题：生产后，员工能否拥有全部物资，并正常报销？这不是HR或者公司能控制的。万一因为员工原因无法完成报销，再次发工资，公司要承担损失。
12、 在一些城市，生育津贴直接支付到员工的账户上。这里就更尴尬了。员工领双份工资，退一份更麻烦。
13、 产假期间不发员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；
14、 注意问题：如果员工的工资没有发，员工在产假期间没有拿到任何工资，他/她会感觉不舒服。同时要帮助员工缴纳个人五险一金。生育津贴报销后，注意公司缴纳的个人五险一金。
15、 不过好处是第一种支付方式的风险不存在。
16、 缴纳部分，缴纳部分工资，员工报销后，将生育津贴的金额与实际缴纳的金额进行对比，进行对比扣除。
17、 注意问题：第三种方法比较方便，可以定义一个号，扣五险一金一税等。且员工收入不低于当地最低工资标准。
18、 生育津贴报销后，再进行折算。对于职工工资高于生育津贴的部分，也相当于提前补齐了差额。
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