大家好,小社来为大家解答社保的问题。灵活就业社保和职工社保的区别，养老金领取会差多少这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 今天的内容就是和大家分享灵活就业社保和职工社保的区别，以及以后退休领取的养老金是否会有所不同。首先感谢大家给收藏点赞，把有用的内容分享给更多人，让他们从你身上受益。
2、 灵活就业人员社保和企业职工社保其实都属于职工养老保险，所以这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上没有区别。也就是说，作为灵活就业人员的社保，可以转移到企业职工的社保上。当然，企业职工的社保也可以转移到灵活就业人员的社保上。可以相互转移，缴费年限可以累计。
3、 了解了它们本质上是同一个社保体系之后，我们再来看看它们有什么区别，它们和我们的贡献有什么关系？
4、 首先，缴费人不同：灵活就业社保缴费人只能是个人；职工社保由单位和个人共同缴纳。其实这才是最大的区别。企业职工养老保险由单位和个人共同承担。基本上企业承担2/3的缴费比例，那么个人只需要承担1/3的缴费比例。所以企业员工自己缴纳养老保险的比例比较低。
5、 但作为灵活就业的个人，因为没有事业单位，他表示需要自主全额缴纳所有费用。相对于企业中的职工，个人缴纳的金额会多一些，但是个人享受的福利是完全一样的，没有区别，个人社保账户的比例和金额也是完全一样的，都是按照8%计算的。
6、 缴费基数不同：灵活就业社保的缴费基数以上年度全省职工月平均工资为基数计算；员工社保是根据员工工资计算的。很容易理解。灵活就业人员没有单位工资，缴费基数只能参考当地平均工资，可根据自身实际情况选择，60%-300%不等。可见灵活就业人员的社保也可以根据自己的缴费领取高额养老金。有人说灵活就业人员领取养老金少，这是没有根据的。养老金的数额由缴费基数和缴费年限决定。大原则就是付出多，付出的时间越长得到的越多。这一点不会改变。
7、 缴纳险种不同：灵活就业社保只能缴纳养老保险和医疗保险；员工的社会保障包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。由于《社会保险法》中确定了员工要缴纳工伤保险、失业保险和生育保险，所以员工社保中不仅有养老保险和医疗保险，还有工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。灵活就业人员以个人名义购买社保，没有挂靠单位不能购买工伤保险、失业保险、生育保险。所以职工社保比灵活就业社保更全面。
8、 户籍限制不同：灵活就业社保只能在户籍所在地购买；职工社保不受户籍限制，可以在工作所在城市购买。这是很重要的一点，特别是对于非户籍地想退休的人，只能选择缴纳职工社保。
9、 4050从业人员是指劳动年龄内女性40周岁以上，男性50周岁以上，为提高“4050”从业人员灵活就业的稳定性。灵活就业后申请就业并参加社会保险的“4050”人员，给予一定数额的社会保险补贴。
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