大家好,小社来为大家解答社保的问题。产假延长后生育津贴如何计算，按照多少天发放这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 生育津贴的计算公式是什么？发行基础是什么？怎么才能拿到生育津贴？今天，我来和你谈谈生育津贴。
2、 生育津贴是法定的生育保险待遇。
3、 生育津贴是指支付给参加生育保险、在计划内享受产假或计划生育手术假并离开工作岗位的女职工的生活费，是对其工资的替代。
4、 凡参加生育保险的女职工，在计划生育或计划生育手术规定的生育(休息)假期内，均可按规定享受生育津贴。
5、 生育津贴是怎么计算的？
6、 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准计算支付。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30天*生育津贴或产假天数。
7、 从生育津贴的计算公式可以看出，生育津贴的计算基数通常是固定的，用人单位上一年度职工月平均工资就是用人单位当前的平均社保缴费基数。另一个重要因素是生育津贴或产假的天数。生育津贴和产假的天数还是有一定区别的。
8、 女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
9、 女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
10、 这是最基本的产假规定。现阶段，为了鼓励生育，大部分省份都推出了“生育奖励假”。除了98天的基本产假外，还增加了30-90天的延长产假。产假延长后，大部分省份产假天数超过128天，产假天数基本在158天至180天之间。
11、 过去，生育津贴的天数是按照98天计算的。产假延长后，提出了生育保险基金应当支付女职工延长产假期间的待遇还是用人单位应当支付产假工资的问题。不同的省份有不同的方式来处理这个问题。比如黑龙江的产假天数是180天。2022年1月1日正式实施，将生育津贴天数由原来的98天增加到158天。北京最新产假天数为158天，生育津贴为128天。山东省产假天数158天，生育津贴天数只有98天。
12、 以上内容意在说明生育津贴的天数和产假的天数是有一定区别的，并不是完全等同的，所以不要混淆这两个概念。
13、 延长产假天数后，大部分省份的产假天数都比生育津贴天数长。在这种情况下，生育津贴支付范围之外的产假女职工待遇，应当由用人单位予以保障，工资和各种福利待遇按照女职工在该期间的正常出勤发放。比如山东省最新规定，增加60天产假，视同出勤，工资由用人单位照常发放，福利待遇不变。
14、 综上所述，产假延长后，女职工产假期间的“工资”可以概括为生育津贴和产假工资两部分。特别是生育津贴的计算要依据两个因素：当地法律法规规定的生育津贴天数和用人单位上年度职工月平均工资。
15、 如何领取生育津贴？
16、 雇员本人和雇主通过两种方式申请生育津贴。目前部分城市规定只能通过用人单位申请生育津贴，由生育保险基金将生育津贴发放到用人单位的公共账户，再由用人单位发放到职工个人账户。
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18、 生育津贴和工资不一样，不用交个人所得税。有报道称，用人单位实际发放的生育津贴少于生育保险基金支付到用人单位账户的金额，涉嫌用人单位私自扣缴。其实这种情况很少发生。可能是因为产假期间用人单位扣除了用人单位缴纳的社会保险和住房公积金，导致实际缴纳金额低于应付金额。
19、 产妇津贴产妇工资
20、 生育津贴不是产假工资，这个一定要说清楚！
21、 符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受由生育保险基金支付的生育津贴。这意味着，女职工享受生育津贴的产假期间，用人单位可以不支付产假期间的工资。
22、 一般情况下，生育津贴和产假工资只能选择一项，不能同时享受。不过也有一些公司福利待遇超好。享受生育津贴时，工资正常发放。遇到这样的公司玩得开心！
23、 生育津贴和产假工资之间还有一个“工资越高越好”的原则。女职工生育津贴低于本人工资标准的，需要用人单位补足并支付差额。
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