大家好,小社来为大家解答社保的问题。单位缴纳社保和个人缴费有什么区别，单位缴纳社保和个人的差异这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 单位缴纳的社保和个人缴纳的有什么区别？
2、 第一，支付类型不同。
3、 很多人总觉得参加社会保险是免费的，是可选的。事实上，用人单位和劳动者都必须参加社会保险。
4、 灵活就业人员、无雇工的个体工商户、单位未参保的非义务劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。这也是很多地区灵活就业人员不能参加生育保险和失业保险的原因。
5、 此外，事实上，失业者和没有足够收入的工人不在保险范围内。一般都是通过声称自己是灵活就业人员来投保的。
6、 因为单位聘用的劳动者参加社保是强制性的，当单位没有缴纳社保时，劳动者可以要求单位缴纳社保。但灵活就业人员等群体不能通过事后补缴来增加缴费年限。
7、 第二，缴费负担不同。
8、 说实话，灵活就业人员的保险负担更重。对于雇员来说，社会保险费由雇主和工人共同承担。
9、 相对而言，灵活就业群体确实收入不稳定。但是，他们要承担所有的养老保险费。缴纳的养老保险费将分别记入养老保险个人账户和统筹账户。
10、 由于记入养老保险个人账户的金额为缴费基数的8%，单位职工的缴费相当于个人全部缴费计入个人账户。养老保险个人账户的余额，如果参保人死亡没有领取，可以继承，所以单位职工不会亏。
11、 第三，缴费基数不同。
12、 可能很多人不知道，我们的养老保险缴费基数是怎么确定的？对于一个单位的职工来说，缴费基数是按照职工上一年度的月平均工资收入来计算工资收入，实际上包括年终奖、加班费、各种津贴补贴等。
13、 工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
14、 对于灵活就业人员，缴费基数可自由选择，从社保缴费基数的60%~300%的下限和上限。
15、 第四，待遇不同。
16、 比如就业困难人员的社会保险补贴，用人单位招用就业困难人员，对应的保险补贴是供给单位。而灵活就业人员自己缴纳社保的话，供给个人，对应的补贴比例是不一样的。
17、 灵活就业人员的退休年龄不同于单位职工，主要指女性灵活就业人员的退休年龄。灵活就业妇女领取养老金的条件是缴纳社保满15年，年满55周岁。比如青岛市灵活就业女性，想50岁退休，必须在工作单位缴费满10年以上。
18、 一般来说，自己交社保和单位交社保有很多区别。个人最好在了解自身情况的前提下选择就业类型和投保方式。
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