用人单位垫付工伤医疗费后是否可以压工资 工伤待遇可以先垫付吗

大家好,小社来为大家解答社保的问题。用人单位垫付工伤医疗费后是否可以压工资，工伤待遇可以先垫付吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 工伤待遇可以先垫付吗？,让我们和下面的边肖一起简单了解一下。

2、 治疗期间的医疗费用、住院期间的生活费和用于治疗的辅助器具费用，可以由这些单位先行垫付。治疗结束后，他们可以申请工伤待遇，并向公司提交报销。

3、 劳动能力鉴定后有工伤等级的，社保需要支付一次性伤残补助金。这笔钱由社保直接打入员工银行卡，公司不会垫付，金额以社保计算为准。具体金额不清楚。公司不会提前付款。

4、 如果有伤残等级，员工与公司解除劳动关系，企业会支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，由企业直接支付给员工，不存在垫付。

5、 医疗期内享受以下待遇：因工负伤或患职业病治疗所需的挂号费、住院费、医药费等一切医疗费用全额报销。

6、 职工因工伤需要住院治疗的，由单位按照省内出差伙食补助费标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转往外地治疗的，所需交通、住宿费用由单位按职工因公出差标准报销。

7、 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月支付工伤津贴，标准相当于其受伤前的工资。

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