大家好,小社来为大家解答社保的问题。扬州育儿假可以按孩子数量叠加吗？这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 扬州育儿假可以按照子女数量叠加吗
2、 符合《江苏省人口与计划生育（2021修订版）》规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育儿假。
3、 我国法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。
4、 育儿假从孩子出生之日起按年计算，即孩子出生之日起36个月内，夫妻双方每12个月享受10天育儿假。
5、 补充内容：提高学前教育普及和普惠水平，规范城市社区配套幼儿园建设和使用，每年新建和改造一批公办园，普惠性幼儿园覆盖率至少保持85%。稳步加快学前教育服务区体系建设，适当延长在园停留时间。加快推进义务教育均衡发展和城乡一体化，大幅提高公办学校学位，实施公办和民办同步招生、校长教师交流轮岗制度，不断推进集团化办学和标准化建设，有效解决“择校热”问题。深化教育体制改革，不断完善入学考试制度。
6、 扬州女性退休年龄怎么算？
7、 按照《省府关于规范企业职工基本养老保险省级统制》规定，扬州要从今年9月1日起，在全省范围内实施企业职工基本养老保险相关规定。
8、 女性的退休年龄是多少？
9、 根据省有关法律规定，女干部退休年龄为55周岁以上；女职工退休年龄为50周岁(其中，女职工45周岁前从事管理或者技术岗位工作，45周岁后继续从事管理或者技术岗位工作的，退休年龄为55周岁)；凡实行劳动合同制前参加工作的原固定职工，其退休年龄参照本企业女职工退休年龄确定，即年满50周岁。
10、 鉴于女性灵活就业人员的退休年龄，省里的新规定是确切的。灵活就业和个体工商户的女性参保人员、保持养老保险关系的女性失业人员退休年龄为55周岁及以上。
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