岗前培训受伤算工伤吗 怎么申请工伤保险

大家好,小社来为大家解答社保的问题。岗前培训受伤算工伤吗，怎么申请工伤保险这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 现在很多单位为了帮助新员工更快的融入工作，都有岗前培训的流程。但是，如果是在岗前培训中受伤，可以认定为工伤吗？可以申请工伤保险赔偿吗？岗前培训伤害算不算工伤？

2、 算算。

3、 根据《劳动法》，劳动者有接受职业技能培训的权利。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位应当依法保障劳动者的这一权利。

4、 同时，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。岗前培训属于实际就业，劳动关系同时建立。因此，员工在岗前培训中受到伤害的，用人单位应当对员工的伤害承担赔偿责任。

5、 如何办理工伤保险？

6、 工伤申请人首先是用人单位。

7、 发生工伤或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。其次是受伤工人或其直系亲属、工会。

8、 用人单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤发生或者被诊断为职业病后一年内申请工伤认定。

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