大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年北京生育保险能报销多少，北京生育保险有什么新规这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 北京生育保险怎么样？你知道北京生育保险能报销多少吗？北京市女职工除享受我国法律法规规定的98天产假外，还可再享受30天产假，经所在单位同意可增加1-3个月。
2、 生育保险是指我国在劳动者因生育暂时中断劳动时，为保障劳动者怀孕和生育期间的基本生活和医疗保健需求，提供及时物质帮助的一项社会保险制度。那么2022年北京的生育保险报销是多少呢？下面边肖将为您详细介绍。
3、 生育保险是维护女职工基本权益的社会，女职工怀孕生育期间的医疗费用可以报销。那么生育保险能报销多少呢？边肖整理了以下相关资料供你参考。
4、 保险报销条件：符合我国或本市计划生育规定；
5、 分娩前缴纳9个月社保。
6、 注：连续缴费不满9个月的，生育或计划生育手术的医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴由用人单位支付。
7、 为保证女职工能够合理享受生育津贴，生育保险还确定了补充待遇原则：参保职工产前缴费不满9个月，产后缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补足。
8、 生育保险报销范围(北京市生育保险支付范围):生育津贴；
9、 门诊检查费；
10、 住院生产费用；
11、 计划生育手术的医疗费用；
12、 以及我国法律法规规定的其他费用。
13、 如何计算生育津贴：北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月平均工资pide30产假天数。一般来说，产假是128天。如果一个女职工所在单位去年的月平均工资是3000元，那么她生育前后有128天的产假。那么，她享受的生育津贴标准是3000元皮德；30128，产假期间她总共可以拿到12800元的津贴。
14、 生育津贴是产假工资，相当于女职工生育期间的工资，由生育保险基金支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。比如一个女职工每月的生育津贴是5000元，而用人单位的月平均工资是4500元。由生育保险基金支付给单位后，超过平均工资的500元内用人单位不能扣除。如果女职工每月生育津贴3500元，用人单位平均工资4500元，这1000元的差额需要用人单位补足。
15、 生育保险报销流程：收集所有材料，产后3个月内报单位人事部门，单位填《生育保险费用手工报销审批表》，《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》。所有票据会根据有处方明细的发票贴在审批单上，每月1-20号由社保报销。社保会把报销的钱打入单位账户，到账后单位会把报销的费用分给个人。
16、 以上是边肖为您整理的关于2022年在京生育保险报销的相关内容。北京市女职工除享受我国法律法规规定的98天产假外，还可再享受30天产假，经所在单位同意可增加1-3个月。即女职工可享受最少128天产假，最多7个月产假。
17、 你知道北京的生育保险能报销多少吗？北京生育保险是如何监管的？北京市生育津贴计算公式：职工所在用人单位月平均工资为1000元；30产假天数。一般来说，产假是128天。
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