大家好,小社来为大家解答社保的问题。重庆生育津贴怎么算2022，生育津贴报销条件及标准，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 重庆生育津贴2022报销条件和标准重庆生育津贴怎么算？生育津贴2022报销多少？下面和社保君一起来看看吧。
2、 重庆的产假天数是指：地区陪产假的确定日期。
3、 重庆180天2016年4月1日
4、 社会保障津贴领取标准
5、 社保生育津贴可按以下公式计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。
6、 享受职工生育保险待遇，应当同时符合下列条件：用人单位为职工连续缴费；用人单位为员工缴费满一年以上的；生育期间用人单位继续缴费的；符合相关计划生育标准和相关法律法规。
7、 生育津贴的计算和支付
8、 103010第五十六条规定：生育津贴按照职工所在单位上一年度月平均工资计算支付。
9、 生育津贴=单位上年度月平均工资30天产假天数。
10、 用人单位上年度月平均工资
11、 用人单位上年度月平均工资按照用人单位向医疗保险经办机构申报的上年度参保职工月平均工资之和除以12月底在职职工人数确定。用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按照本年度职工月平均工资计算。
12、 产妇津贴申请
13、 生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申请，并提交相关材料。
14、 女职工符合用人单位连续足额缴纳职工基本医疗和生育保险费满6个月且符合法律法规规定生育或者终止妊娠的，按规定享受生育保险待遇。
15、 用人单位欠缴职工基本医疗保险费和生育保险费的，从欠费的次月起停止其职工生育保险待遇，欠费6个月内，缴清所欠金额和滞纳金后，按规定补发。
16、 产妇津贴支付
17、 医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的信息后，经审核符合支付条件的，应当自收到申请之日起30日内按月向用人单位支付生育津贴；不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定，并说明理由。
18、 用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工的权益得到充分保护。
19、 申请生育津贴所需资料：《中华人民共和国社会保险法》(单位公章)；
20、 诊断书、出院记录或出院证明(生育医疗费用未网上结算的需提供医疗费用手工报销信息):
21、 出生医学证明。
22、 温馨提示：产假按照女职工劳动保护专门法律法规等相关规则执行。
23、 生育医疗费用报销
24、 生育保险医疗费用(产前检查费、计划生育医疗费、遗传病基因检测费、生育及并发症医疗费)实行网上结算。符合法律法规内容的，按照生育保险限额结算。超过限额的，可通过职工基本医疗保险个人账户结算。
25、 生育医疗费用异地结算，由参保人先行垫付，事后人工报销。人工报销生育医疗费和生育津贴的申请材料由用人单位向当地医疗保险经办机构提交。
26、 生育保险医疗费用手工报销申请材料
27、 申请表：《重庆市职工生育保险待遇申请表》
28、 医院收费账单
29、 (相关部门印制的医疗费用专用收据或税务机关印制的发票，加盖医疗机构收费业务章)
30、 费用清单
31、 (包括项目名称、药物剂型和剂量、
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