视同缴费年限如何认定 需要满足什么条件

大家好,小社来为大家解答社保的问题。视同缴费年限如何认定，需要满足什么条件这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 社保缴费年限的长短对员工来说很重要。在社保未交满15年的情况下，用户退休时没有养老金。对于部分员工来说，最好之前的工作年限可以视为缴费年限。那么，如何确定视同缴费年限呢？

2、 视同缴费年限需要满足以下条件：必须是养老保险统筹前的工作年限。除满足上述条件外，92年、93年、95年之前的工作年限视为缴费年限。

3、 也就是说，可以视为缴费年限的工作年限，除了1992年、1993年、1995年之前的工作年限，还必须是有正式录用手续的工作年限，才能视为缴费年限。

4、 对于社保统筹的具体时间，全国都不一样。但最早的时间是1992年，最晚的时间是1995年。所以用户需要明白，视同缴费年限必须是社保统筹前的工作年限，称为视同缴费年限。判断你们是否有相同的缴费年限，最好的办法就是先搞清楚你们当地的社保统筹时间是哪一年。

5、 此外，社保局在确定被保险人的视同缴费年限时，需要被保险人提供初次参加工作时的招聘调配单和招聘登记表，作为确定被保险人是否具有视同缴费年限的依据。

6、 以上是本文关于“如何确定视同缴费年限，需要满足哪些条件”的全部内容。希望能帮到你。对于视同缴费年限的确定，不仅仅是工作时间的问题，还有视同缴费年限确定所需的证明材料。

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