产假工资和生育津贴冲突吗 产假如何计算

大家好,小社来为大家解答社保的问题。产假工资和生育津贴冲突吗，产假如何计算，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 产假和生育津贴有冲突吗？下面和社保君一起来看看吧。

2、 社会保障津贴领取标准

3、 社保生育津贴可按以下公式计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。

4、 享受职工生育保险待遇，应当同时符合下列条件：用人单位为职工连续缴费；用人单位为员工缴费满一年以上的；生育期间用人单位继续缴费的；符合相关计划生育标准和相关法律法规。

5、 产假和生育津贴有冲突吗？

6、 生育津贴和产假工资冲突。已经参加生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，用人单位按原工资标准支付生育津贴。

7、 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

8、 产假什么时候开始？

9、 一般产假从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育的可以长到四个月，女职工可以享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

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