大家好,小社来为大家解答社保的问题。深圳失业保险金领取标准是多少，每月领取多少钱这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 深圳的失业保险金发放标准是怎样的？
2、 领取失业救济金的月标准为深圳市最低月工资的90%。2022年1月1日起，深圳市最低工资标准为2360元/月。
3、 因此，月领取标准为：236090%=2124元/月。
4、 托收期
5、 失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限确定：缴费年限1至4年的，每满1年增加1个月；
6、 缴费年限超过4年的，超过4年的部分，每满半年增加1个月领取期。
7、 每次失业保险金的支付期限最长不超过24个月。
8、 申请失业保险的条件：失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，或不满一年，但本人有剩余月数领取失业保险金；
9、 因本人意愿以外的原因中断就业；
10、 已进行失业登记且有求职需求的人员(温馨提示：符合失业保险条件的失业人员，未进行失业登记的，可先申领失业保险金)。
11、 非意愿原因导致的雇佣中断情况包括：(上下滑动查看)
12、 有下列情形之一的，依照劳动合同法终止劳动合同： (一)劳动合同期满的；
13、 (二)用人单位被依法宣告破产的；
14、 (3)用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的。
15、 有下列情形之一的，用人单位依照劳动合同法解除劳动合同： (一)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
16、 严重违反用人单位的规章制度和方法的；
17、 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
18、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位要求的工作造成严重不利或者拒不改正用人单位提出的异议的；
19、 因欺诈、胁迫或者乘人之危，用户所在单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
20、 被依法追究刑事责任的。
21、 (二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；
22、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
23、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
24、 (三)有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动部门，可以裁减人员：企业破产重整的；
25、 生产发生严重困难；
26、 企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；
27、 其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
28、 用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同的共识。
29、 用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
30、 劳动者本人依据劳动合同法规定的下列情形要求解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
31、 (二)未及时足额支付劳动报酬的；
32、 (3)失败
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