导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。劳动合同到期不续签可以领失业金吗，和解除合同补偿金是一样的吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来
大家好,小社来为大家解答社保的问题。劳动合同到期不续签可以领失业金吗，和解除合同补偿金是一样的吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 劳动合同到期不续签可以领失业金吗？
2、 劳动合同期满，公司不续签劳动合同的，可以领取失业保险金；如果员工不续签劳动合同，就不能领取失业保险金。
3、 03010第四十五条符合下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险金满一年的；
4、 没有我的意愿中断就业；
5、 已登记失业并有求职要求。
6、 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的月工资按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
7、 领取失业救济金的期限
8、 失业前，本人和用人单位累计缴费满一年不满五年的，领取失业保险金的最长期限为十二个月；累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的最长期限为二十四个月。
9、 再就业后，如果再次就业，将重新计算缴费时间，领取失业保险金的期限与前次失业中应领取但未领取的失业保险金期限一并计算，最长不超过二十四个月。
10、 失业救济金和解除合同的补偿金一样吗？
11、 不是同一种。
12、 辞退补偿是《劳动合同法》第四十七条。符合《劳动合同法》第四十六条规定的，单位应当按照工作年限支付赔偿金。
13、 失业补助金属于社会保险法的范畴，是指在缴纳失业保险金后的被动失业。如果是由社保局领取的，领取失业补助金的期限按照失业保险的缴费年限计算。
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