工伤的误工费与护理费由谁赔偿 因工伤住院的护理费补偿多少

大家好,小社来为大家解答社保的问题。工伤的误工费与护理费由谁赔偿，因工伤住院的护理费补偿多少这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 因工伤住院的护理费补偿多少

2、 生活不能自理的工伤职工，停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或者部分生活不能自理三种不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3、 先申请工伤鉴定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

4、 2用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤发生之日或者事故被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险部门申请工伤认定；3.未签订劳动合同是违法的，可以收集相关证据，如工资单、打卡记录、工作服、工作资料、证人证言、录音等。可以证明你们存在劳动关系，要求单位对未签订的劳动合同支付双倍工资；4.停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放；此外，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停薪留职时间一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，按照本章有关规定享受伤残津贴。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5.工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费、一次性伤残津贴，如一次性工伤津贴、解除劳动关系的一次性医疗津贴等等。具体数额必须根据本人工资和全省上年度职工月平均工资确定。

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