大家好,小社来为大家解答社保的问题。北京生育津贴怎么算，如何申报和领取生育津贴这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 北京生育津贴怎么算？如何申报领取生育津贴？如何申请？
2、 什么是生育津贴？
3、 生育津贴就是产假工资，相当于女职工生育期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
4、 生育津贴包括生育津贴和流产津贴。
5、 北京生育津贴是怎么算的？待遇标准是什么？
6、 生育津贴按照职工所在用人单位月平均工资除以30天，再乘以产假天数计算支付。
7、 生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。
8、 用人单位月人均缴费基数是指参保女职工引产、流产或分娩的自然年度内，申请人所在用人单位首次进行缴费基数核定的当月全部参保职工的缴费基数之和除以参保职工人数。
9、 其中，用人单位月人均缴费基数低于上年度本市职工月平均工资60%的(2022年北京市月平均工资为8467元)，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；高于上年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算。
10、 生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
11、 北京市女职工生育后，除法定的98天产假外，还可享受30天产假。即女职工可以享受至少128天的产假。
12、 特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假不享受生育津贴。
13、 如何申报领取生育津贴？
14、 申请流程：产后3个月内收集相关文件(原件及复印件)报女方单位人力资源部。
15、 个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，单位盖章。
16、 此表应由情人单位人力资源部门盖章，双方签字，交回女方单位人力资源部门。
17、 女方单位每月1号到20号报社保申报。
18、 当你到账的时候把它还给我。
19、 注：生育前已连续缴纳女职工生育保险不满9个月的，生育津贴由用人单位支付；参保职工产前缴费不满9个月，产后缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补足。
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