大家好,小社来为大家解答社保的问题。失业金只能被辞退才能申领，这几种情况下主动离职也能领取！这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 那么“主动辞职”可以申请失业保险吗？有些人可能会直截了当地说：不！真的是这样吗？
2、 但从《社会保险法》来看，所有申请失业保险必须同时满足三个基本条件，即失业保险累计缴费年限达到一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。从这三个基本条件来看，“失业保险累计缴费年限达到一年，已在社保部门进行失业登记”。如果你被解雇了，那么通过申请审核是没有问题的。另一方面，你既然主动辞职，就不能申请失业保险，因为你不能满足“非本人意愿停止就业”的要求。但事实真的是这样吗？
3、 其实不是。《社保法》“非本人意愿中断就业”，有些时候看似是自愿辞职，但归根结底原因也是“非本人意愿”。比如，有的用人单位不按法律法规规定为员工缴纳社保，有的用人单位不合理扣留员工身份证件或资格证书，有的用人单位支付的工资低于最低工资标准，有的用人单位将员工置于高风险岗位却不提供相应的劳动保险，有的用人单位克扣或拖延支付劳动报酬，有的用人单位不按劳动合同约定支付相应的劳动报酬，有的用人单位胁迫或威胁劳动者自愿辞职等。所有这些都严重违反了《劳动法》。员工为了维护自己的利益，别无选择，只能辞职，这不是“辞退、开除、优化”的情况，本质上也是“因自己的意愿中断就业”的情况。在这种情况下，只要出示相应的证据，他们也可以申请失业保险待遇。
4、 对于上述用人单位明显违反《劳动法》或劳动合同的行为，员工离职后可以尝试持劳动合同终止或解除证明及相应的身份证件申请失业保险待遇，但社保部门会进行相应的审核，然后你需要拿出能够证明就业不是你自己意愿中断的证明材料，比如用人单位应该缴纳的社保还没有支付给你，被无限期拖延拖欠。但你不会主动辞退你。这时候你需要拿出你的保险记录来证明你是因为雇主先违反了《劳动法》才“自愿离职”的。只要出示相应的证明材料，就可以领取和审核失业保险金。
5、 当然，我上面说的是特例。如果“自愿离职”的原因不符合自己的职业规划，不符合现在的薪资福利，被新公司录用，认为工作压力大，上班路途长，想改行或创业，家里需要照顾等等，而我提出离职，那么就不属于“非本人意愿中断就业”的情况，不能办理失业保险。
6、 综上所述，部分员工“自愿离职”后仍能领取失业保险金的原因是用人单位违反《劳动法》或劳动合同在先，员工别无选择，只能离职。这种情况也属于“非本人意愿中断就业”的范畴。只要能提供相应的证明材料，就完全可以顺利申请失业保险待遇。
7、 当然，另一方面，虽然上述“自愿辞职”在特殊情况下可以领取失业保险金，不要与用人单位“串通”，比如，很明显用人单位自愿辞职是出于自己的主观原因，但为了符合领取条件，他要求用人单位出具“辞退证明”，这是一种骗取社会保险基金的行为。一经发现，将责令其退还已领取的失业保险金，并以骗取保险金罪进行处罚，承担相应责任。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。