大家好,小社来为大家解答社保的问题。3500工资五险扣多少钱一个月，3500工资五险一个月费用如何计算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 五险是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位必须为劳动者缴纳社保，包括五险。但也有网友对一个月缴纳五险所需费用如何计算有疑问。我们来看看3500工资一个月五险扣多少钱。
2、 300工资五险一金一个月开销怎么算？
3、 社保缴费=社保基数社保缴费比例
4、 社保基数：每年都会有一个核基数，社保基数会有调整，一般是每年的6-9月份。
5、 社保比例：社保缴费由单位缴费和个人缴费组成。
6、 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险中，工伤保险和生育保险不需要劳动者缴纳，只需要工作单位缴纳；养老保险、医疗保险、失业保险都是由工作单位和劳动者个人按照一定的缴费比例缴纳。
7、 300工资，五险，一个月扣多少？
8、 养老保险：单位21%，个人8%；
9、 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；
10、 失业保险：单位2%，个人1%；
11、 工伤保险：单位的工伤率根据单位划分的行业范围确定，在5%-2%之间，个人不用缴费；
12、 生育保险：单位缴纳8%，个人不用缴纳。
13、 也就是说，每月3500，五险一金的工资应该是：3500(8% 2% 1%)=385元。
14、 各省制定的缴费标准不一样，具体五险缴费比例以当地社保局为准。
15、 五险有什么用？
16、 养老保险
17、 养老保险一般要交15年，退休了才能终身享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。
18、 医疗保险
19、 必须参加医保。无论大人小孩，医保都是普惠互助的强制性福利，是我们每个人有保障的尊严。
20、 生育保险
21、 生育保险对于女职工来说还是很实用的，解决了生育的医疗费用问题，也是一项切实的福利。
22、 失业保险
23、 失业保险是指通过立法强制实施，用人单位、职工个人缴费和补贴等方式筹集资金建立失业保险基金。
24、 工伤保险
25、 在工作期间(包括上下班途中)因意外事故或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至不幸身故，可以通过工伤保险获得赔偿。
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