导读 大家好,小社来为大家解答社保的问题。试用期未办理社保工伤怎么赔偿，试用期未交社保工伤怎么赔偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看
大家好,小社来为大家解答社保的问题。试用期未办理社保工伤怎么赔偿，试用期未交社保工伤怎么赔偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 试用期未交社保工伤怎么赔偿？
2、 张先生在试用期内，因工作时间受伤。他认为应该是工伤，但是公司认为他还在试用期，没有缴纳工伤保险，所以不同意给他工伤待遇。
3、 员工在试用期内受到工伤的，应当按照工伤保险的有关法律规定给予补偿。
4、 只要劳动者在试用期内存在劳动关系，在工作时间内造成伤残的，就视同工伤。单位未办理工伤保险的，赔偿由用人单位承担。
5、 对于劳动合同法的相关内容，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。也就是说，劳动者从试用期开始就是单位的员工。试用期内其他权利相同，除劳动报酬、试用期满后解除劳动合同等相关规定有差异外，还享受工伤待遇。
6、 根据《工伤保险法规》第十四条第一项“职工在工作时间和工作场所因工作受到伤害的，应当认定为工伤”的规定，刘先生的情况属于工伤性质。鉴于公司不同意给他工伤待遇，他应当自事故发生之日起一年内，直接向公司所在地社保部门申请工伤认定。
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