大家好,小社来为大家解答社保的问题。为什么不建议领取失业金，大家千万不要领失业补助金怎么说真相如下，这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 为什么不建议领取失业救济金？不要领失业救济金。附加详细信息
2、 为什么不领失业救济金？
3、 一般情况下，员工被公司辞退，或者公司合同到期不续签，或者因公司关闭、裁员等原因导致就业中断，都可以领取这项失业救济金。但领取失业救济金后，意味着你将失业，你的保险将被暂停，养老保险将被中断，从而阻碍了养老金的缴纳期限。
4、 失业人员在领取失业救济金期间，只要正常缴纳养老保险费用，就不影响领取养老保险金的年限。所以，大家千万不要领失业救济金这个问题被误解了。此外，领取失业救济金也没什么坏处。你应该在失业的时候领取。领取失业救济金的后果很严重
5、 领取失业救济金的条件很苛刻。主动辞职的员工不符合领取失业救济金的条件。他们必须是由于自己的意愿而失业的，例如公司倒闭或被雇主解雇。领取失业金时，领取人需要办理失业证，进行失业登记和求职，领取失业金的记录也会纳入个人档案。领取者再就业时，领取记录可能会被新单位查询，询问失业原因，对员工来说毕竟是一个负面信息，所以领取失业金可能对员工再就业不利。
6、 失业人员领取失业救济金后，无法继续缴纳社保。各项社保费用中，养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累计的，所以暂时停缴和缴费年限关系不大。但是社保中断期间是不可能享受医保待遇的，而且对于有计划生育的女性来说，中断生育保险还关系到生育津贴的报销。因此，如果失业人员有继续缴纳保险的需求，建议不要领取失业救济金。
7、 主动辞职如何领取失业救济金？
8、 一般来说，被公司辞退是可以领取失业金的，那么主动辞职怎么领取失业金呢？很多年轻人都想知道这个问题。与此相比，是最长可维持24个月的补贴。如果你不接受，你会损失很多钱。
9、 根据劳动保障部等相关法律规定，劳动者“非本人意愿中断就业”的情形一般包括： (一)解除劳动合同；
10、 (2)用人单位解除劳动合同的；
11、 (三)被用人单位开除、除名、辞退的；
12、 (4)用人单位违反法律或劳动合同导致劳动者辞职的；
13、 (五)其他法律法规。
14、 根据以上条件可以知道，如果你主动辞职，一般是拿不到失业金的。不过后期可以和单位协商。出具解除劳动合同证明时，不要把原因归结到个人身上，这样不会给单位造成任何损失。自愿辞职也可以领失业救济金。
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