大家好,小社来为大家解答社保的问题。工资4000扣多少社保，员工可以要求不交社保吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 我们的一些朋友可能会发现他们的月薪会比预期的少一点。这是为什么呢？其实有一部分是用来交社保的。这个扣除的具体数额，其实受很多因素影响。接下来我们一起来了解一下，4000的工资要扣多少社保？员工可以要求不交社保吗？
2、 4000工资扣多少社保
3、 五险中的医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险、生育保险由单位全额缴纳。个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险，5%的失业保险。
4、 一个月的五险缴纳与缴纳比例和个人工资水平有关。一般不同地区的贡献比例不完全一样。这里以北京的缴费比例为例。五险大部分费用由工作单位承担，个人只承担养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险的1%。经过计算，个人要承担11%。如果月薪5000元，个人当月要缴纳的五险费用总额为：4000 * 11%=440元。
5、 员工可以要求不交社保吗？
6、 劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法无效的。
7、 用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性的，双方约定不缴纳是违法的。
8、 缴费年限是如何计算的？
9、 社保缴费年限累计计算。但如果中断缴纳医保一定时间，就不能享受医保待遇。比如社保缴费年限需要累计缴纳满15年，才能办理退休。这里的15年可以间断缴纳，前后加起来15年，不连续。社保连续缴纳年限一般用于城镇落户要求。比如在北京落户，需要连续缴纳7年社保。这里7年社保不能断，断了1个月重新计算。
10、 社保缴费年限的计算方法如下：全部缴费年限=个人账户视同缴费年限=退休时间-工作时间-扣款年限。所有缴费年限按月计算，每个月按1/12年计算。
11、 超过法定退休年龄办理退休手续的，超过退休年龄的缴费不记入个人账户，不计算缴费年限。达到退休年龄的当月仍为退休时间，审核通过后的次月发放养老金。
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